HR, jako kluczowa część firmy
Każde miejsce pracy posiada swoją politykę personalną, nazywaną popularnie kadrami. Jest to dział, jaki zyskuje coraz większe znaczenie, za sprawą chęci efektywnego i umiejętnego zatrudniania pracowników. Z tego powodu nikogo już nie dziwi popularność takiego terminu, jak szkolenie HR.
Wspomniany HR to nic innego, jak dział przedsiębiorstwa, który trudni się pozyskiwaniem, szkoleniem, aktywizowaniem a także zwalnianiem pracowników. Jest to zatem ta część firmy, jaka odpowiada za wydajną pracę, przy pomocy zatrudnienia odpowiednich ludzi a także skutecznego ich motywowania. Problem tej ostatniej misji polega głównie na indywidualnym podejściu do każdego pracownika. Nie każdy bowiem odpowiada na takie same metody motywowania, stąd odpowiednie zapoznanie się z indywidualnymi upodobaniami jest kluczem do sukcesu. Żeby poznać ten klucz, przygotowuje się liczne szkolenia z obszaru HR.
Szkolenie HR to kompendium wiedzy odnośnie strategii personalnej firmy. Kursy takie przeznaczone są głównie dla ludzi zarządzających kadrami lub firmą. Kompetencje, które zostaną nabyte podczas omawianego szkolenia służą lepszemu organizowaniu pracy, jak i stwarzaniu funkcjonalnych zespołów. Elementarne problemy omawiane na takim kursie to m.in. wprowadzenie do systemu zatrudniania i wyboru, polegające na odpowiednim tworzeniu anonsów czy wyborze CV.
Dodatkowo kursant dowie się, jakie są rodzaje rekrutacji, narzędzia zatrudniania (np. ankiety), albo jak prowadzić rozmowę kwalifikacyjną. Ostatnie zadanie jest wyjątkowo ważne, gdyż ułatwia wyselekcjonować osoby najbardziej kompetentne. Pośród skutecznych metod prowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej wymienić można takie punkty, jak formy zadawanych pytań, lub pytania, jakich trzeba unikać.
Istotną kwestię stanowią również właściwe szkolenia, jakie zezwolą pracownikom rozwijać się w sposób wartościowy dla firmy. Jednak najważniejszą część kursu stanowią metody motywacyjne. Podstawowe sposoby motywowania polegają na zastosowaniu jednego ze sposobów oddziaływania – wspierającego albo krytycznego. Każdy kursant będzie więc w stanie zapoznać się z formami sankcji i premii i z łatwością zastosować korzystny rodzaj dla swoich pracowników.
