Kodeks pracy
Wielu z nas poszukujących ciekawej pracy często nawet nie jest świadomych swoich ustawowych obowiązków i praw. Przeważnie ich wiedza na ten temat zawiera jedynie to, co powiedział potencjalny szef. Niestety to jedynie ułamek informacji, którą należy poznać. Oprócz tego, co podpiszemy, jest także zbiór innych, bardziej ogólnych zasad, które należy poznać by wiedzieć, jakie zasady rządzą zatrudnieniem.
Zbiór tych reguł określa polski kodeks pracy. Czytając definicję, kodeks stanowi pewien zbiór przepisów regulujących pewną daną dziedzinę stosunków społecznych. Kodeks w największym skrócie można przedstawić jako zbiór praw.W II RP niektóre kodeksy wydawane były w postaci rozporządzenia z mocą ustawy. Natomiast dzisiaj kodeksy są wydawane w formie ustaw. Kodeksy niekiedy nazywa się inaczej, przykładowo kodeks pracy nazywa się też jako prawo pracy.
Dzisiejszy kodeks pracy uchwalono w 1974 roku. W 1990r. wprowadzono do niego poprawki, które obowiązują do dzisiaj. Reguluje on większość praw i obowiązków pracowników bez względu na podstawę prawną zatrudnienia. Co w tym kodeksie można znaleźć? Przykładowo: wynagrodzenia, czas pracy czy obowiązki pracownika i pracodawcy. Wszystkie dziedziny są podzielone na podrozdziały. Tak więc kodeks pracy urlop dzieli na podrozdziały: urlop bezpłatny i urlop wypoczynkowy.
Zanim weźmiemy się za szukanie pracy, zalecam wcześniej zapoznać sie także z kodeksem pracy. Tak profilaktycznie, żeby nie było w przyszłości problemów.
